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Le Cahier des Ateliers - L'obligation de reclassement face aux restructurations

Le 24 janvier 2014  |  par M.S.

Face à la globalisation de l’économie et aux enjeux de maintien ou d’accroissement de la compétitivité des entreprises qu’elle induit, l’emploi à vie fait de plus en plus figure d’évocation nostalgique. Dans ce contexte, les mobilités professionnelles des personnes font figure de question centrale.
Dans les situations où des licenciements économiques sont envisagés, le droit français met à la charge de l’entreprise une obligation de reclassement des salariés, tant en interne que vers l’extérieur. Or, force est de constater que les données empiriques permettant de mesurer les effets concrets de cette obligation manquent. C’est pour pallier cette carence que les Ateliers de la convergence ont conduit, de juin à août 2013, la première édition de l’enquête nationale sur le reclassement. Cette dernière a permis de recueillir les réponses de 201 responsables en entreprise ayant personnellement participé à la mise en oeuvre d’un licenciement économique. L’enquête éclaire la réalité et l’efficacité de l’obligation, à la fois concernant le reclassement interne et le reclassement externe.


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